你心中一喜，“好的，我会好好努力。”

        “嗯，除此之外还有一件事，你手底下那个新招进来的人，你觉得怎么样？”

        “他？”你想了想，“之前在别的公司g了三年，业务能力我还是认可的，现在主要是来这才四个月不到，跟同事各方面对接，包括对公司整T的一个概况，还是有些不足的。等再过上一段时间，估计就好多了。”

        “嗯。”上司听着，连连点头。“我也觉得他还不错，你要是认可呢，你就多带带他，带得差不多了，你也省心些。”

        如果你还是个新人，你或许觉得这话没什么问题。可你已经是一个老油条了，你几乎在瞬间，就捕捉到了这话中的另一种可能。他在要求你培养自己的接班人。

        你皱起眉头，“领导，我可没想过转岗。”

        “是，那也是一种可能X。”他点点头。

        这话更微妙了。你头疼得厉害，觉得自己脑子不太够用。“您这是什么意思？”

        “哎，我直说吧。”上司叹了口气，“你是我们这个部门，可以说是最优秀的员工，一直以来工作完成得很出sE。但是，人都是要做长远打算的嘛，你看，你都快三十了，最近又有了个这么好的男朋友……”

        话到这个地步，你也不是傻子，当即冷下脸来。“您在担心我结婚辞职。”

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